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Facebook, Medios de Comunicación y Millennials, entrevista en Portafolio Global CNN

Facebook, Medios de Comunicación y Millennials, entrevista en Portafolio Global CNN




Entrevista a Juan Merodio en la CNN “Portafolio Global”, donde habla de los nuevos acuerdos entre Facebook y los medios de comunicación y de cómo los millennials nos obligan a las empresas a cambiar nuestras estrategias.

Con más de la mitad de jóvenes españoles en el paro, ¿qué pasaría si nos dijeran que en el futuro, los jóvenes cambiarán de trabajo 15 veces antes de los 38 años? ¿Y si nos dijeran que además lo dejarán por decisión propia?

La generación Y, también conocida como la generación ‘Millennial’ o simplemente millennials, es la generación subsiguiente a los Gen Xers o generación X, de 18 / 30 años, nacidos entre las décadas de los 80′s, 90′s, hasta principios de la primera década del 2000. Las características de los millennials varían según la región y sus condiciones socio-económicas, pero por lo general se les caracteriza por su uso masivo de las redes sociales y su ‘familiarización’ innata con la comunicación, los medios y la tecnología digital.

A diferencia de las generaciones anteriores, los millennials están más enfocados en sacar el mayor provecho al presente, en vivir de lo que les apasiona y buscar la felicidad en todo lo que hacen. Tienen confianza en sí mismos, están conectados con el mundo y abiertos al cambio, ya que saben que evolucionar es la clave para sobrevivir. Pero lo que los mueve es la pasión.

Los Millennials quieren control sobre su trabajo y su vida personal. Están conectados gracias a las nuevas tecnologías. Quieren desarrollar nuevas ideas y proyectos, ya sea por su cuenta (emprendedores) o dentro de una empresa (intra-emprendedores).

Segun el Departamento de Trabajo de EE.UU. un joven cambiará de empleo cerca de 15 veces antes de los 38 años en Estados Unidos. Cuando los millenials dejan de sentir que su empleo es un reto, y que tienen el control de su trabajo, lo dejan, y se llevarán consigo todo el talento adquirido. Por eso, cada vez más, las grandes empresas descubren todo lo que pueden ahorrar fidelizando a sus empleados más jóvenes. A cambio ellos les responderán con pasión por su trabajo.

En 2025, los millennials representarán más del 75% de la mano de obra mundial. En España, sin embargo, seguimos hablando de la “generación perdida”.

¿No es hora de empezar a escuchar a los jóvenes y darles lo que quieren?
¿Te consideras un Millennials?

¡Yo sí me siento un Millennial!

Vía:



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